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老师对社会发展而言具有难以估量的价值。英孚创始人伯提·霍特（Bertil Hult）曾说过，优秀的老师可以点燃学生的求知之火。
创立50余年，英孚教育始终以“教育，让世界无界”为使命。我们对于教育的热情，感染和吸引着对教育事业充满热爱的从业人员。而老师则是英孚教学的核心——他们激发学生对于学习的热爱，为学生带来丰富有趣、令人难忘的学习体验。
无论是在英孚课堂、线上社区，或是海外校区，我们都将英孚的老师、员工与学员联结在一起，建立交流的社区，增进彼此的理解。学员踏进英孚全球的任意一家培训中心，接触到的都是一群优秀且充满激情的英孚人。英孚优中选优、热忱敬业的老师团队是我们成功的核心所在。
对于候选人来说，除了拥有良好的业务素质和教学水平，能否顺利适应中西方文化差异也是重要的考量因素。因此，在招聘来华外教时，英孚的招聘官们还会对候选人从六个维度上进行全面考量，包括：应对能力、控制力、情商、适应能力、毅力、学习能力等。所有候选人还都必须通过第三方背景调查。
招聘到优秀的外教很重要，但外教入职后的培训同样不能忽视。作为行业内少有的、拥有专业师资培训体系的教育培训机构，英孚每年全力提高老师们的教学水平、沟通能力、领导力等各项技能，只为给学生更优质的课堂教学，帮助更多学生提高英语综合水平。
英孚会为老师提供长期的在职培训与考核，进一步保证和提高其教学水平。比如，英孚会为老师们提供丰富的课堂授课技巧培训，以及语音、语法、词汇、读写听说等语言专项能力的教学培训等，进一步提高他们的授课水平，确保每位老师接受卓著的教学理念和方法。
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